«Аутстаффинг персонала - современные схемы кадрового делопроизводства.»

Сегодня аутстаффинг персонала это привычные схемы кадровых бизнес отношений.

Для тех, кто еще не полностью знаком мы дадим разъяснения.

Аутстаффинг услуга, которая предполагает вывод персонала за штат фирмы и принятие в штат кадрового агентства . Агентство оформляет юридические отношения с сотрудникам, заключает с ним трудовой договор или контракт, осуществляя относительно сотрудника полное кадровое делопроизводство с выплатой заработной платы в соответствии с требованиями законодательства.

Потребность в услуге вывода за штат возникает в случае необходимости сокращения затрат на штат фирмой-заказчиком или желанием отдать данную работу на аутсорсинг. Благодаря услуге аутстаффинг, персонал, перешедшие юридически в распоряжение агентства, продолжает работать и выполнять свои функциональные обязанности на прежнем рабочем месте, оставаясь де-факто, в кадровом распоряжении своей фирмы. Следовательно, такие сотрудники, юридически переподчиненные фирме-провайдеру, продолжают оставаться частью коллектива своей компании, с той лишь разницей, что кадровое делопроизводство относительно персонала, осуществляет фирма, предоставившая компании заказчику услугу аутстаффинг.

Все чаще к этой услуге стали прибегать российские фирмы и корпорации, хотя такая услуга обычная практика для зарубежных компаний.

Антикризисное предложение: сегодня мы работаем, с коэффициентом от 1,0 учитывая численность подбираемого персонала и длительности проекта.

Пример расчета:

• Заработная плата RUR 100
• ЕСН RUR 26.2
• Коэффициент 1,2
• Сумма счета 151,44

При перечисление + НДС (18%)

Пример Заказа: Для проекта предоставления персонала и вывода персонала за штат компании "Заказчика" предлагается 2 типа коэффициента:

• включающий в себя подбор персонала и оформление сотрудников в компанию «Гардарика»
• включающий оформление и ведение сотрудников, подобранных компанией «Заказчиком»